PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP DI TOMOHON CABANG MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Federal International Finance Group di Tomohon cabang Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu pengumpulan informasi melalui data lapangan penelitian survey biasanya dilakukan untuk mengambil suatu generalisasi dari pengamatan. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X) dan Produktivitas (Y).  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Federal International Finance Group di Tomohon cabang Manado yang berjumlah 53 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan dengan teknik penarikan sampel yaitu secara acak atau Random Sampling. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Uji validitas Data, Uji Reliabilitas Data, dan Uji Regresi Linear Sederhana.

Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh antara kompensasi dan Produktivitas kerja karyawan pada PT Federal International Finance Group di Tomohon cabang Manado. Dengan kata lain terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap produktivitas kerja kerja sebesar 0,512 atau 51,2% dan hasil ini memberikan informasi bahwa kompensasi berpengaruh secara nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Federal International Finance Group di Tomohon cabang Manado

Kata Kunci: Kompensasi, Produktivitas kerja