PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT.PLN AREA MANADO RAYON TOMOHON

Abstract

Tujuan penelitian yaitu: untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT.PLN Area Manado Rayon Tomohon, dan untuk mengetahui pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN Area Manado Rayon Tomohon.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan variabel X dan variabel Y yaitu: pengaruh disiplin dan tingkat prestasi kerja pegawai. Indicator sebagai berikut: variabel X di tunjukan untuk upah dan variabel Y di tunjukan untuk kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor PT PLN area Manado rayon Tomohon yang berjumlah 30 orang pegawai. Dengan melihat jumlah populasi yang ada tidak begitu banyak maka peneliti memutuskan untuk mengambil sampel sebesar jumlah populasi yaitu 30 orang pegawai.

Berdasarkan penelitian dan pembahasan,maka ditemukan beberapa kesimpulan, Disiplin mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PT. PLN Area Manado Rayon Tomohon, karena setiap ketambahan 1(X) pada  pengawasan pimpinan, akan mengakibatkan peningkatan variable sebesar 0,360  pada variable kinerja pegawai. Disiplin mempunyai hubungan positif sebesar 0,476(r) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PT. PLN Area Manado Rayon Tomohon dengan koefisien determinasi sebesar 23%.Menerima hipotesis yang menyatakan terdapat Pengaruh Displin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PT. PLN Area Manado Rayon Tomohon karena   >  dimana  = 2,864 dan nilai = 1,701

 

Kata kunci: Displin Dan Prestasi Kerja

Tujuan penelitian yaitu: untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT.PLN Area Manado Rayon Tomohon, dan untuk mengetahui pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN Area Manado Rayon Tomohon.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan variabel X dan variabel Y yaitu: pengaruh disiplin dan tingkat prestasi kerja pegawai. Indicator sebagai berikut: variabel X di tunjukan untuk upah dan variabel Y di tunjukan untuk kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor PT PLN area Manado rayon Tomohon yang berjumlah 30 orang pegawai. Dengan melihat jumlah populasi yang ada tidak begitu banyak maka peneliti memutuskan untuk mengambil sampel sebesar jumlah populasi yaitu 30 orang pegawai.

Berdasarkan penelitian dan pembahasan,maka ditemukan beberapa kesimpulan, Disiplin mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PT. PLN Area Manado Rayon Tomohon, karena setiap ketambahan 1(X) pada  pengawasan pimpinan, akan mengakibatkan peningkatan variable sebesar 0,360  pada variable kinerja pegawai. Disiplin mempunyai hubungan positif sebesar 0,476(r) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PT. PLN Area Manado Rayon Tomohon dengan koefisien determinasi sebesar 23%.Menerima hipotesis yang menyatakan terdapat Pengaruh Displin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PT. PLN Area Manado Rayon Tomohon karena   >  dimana  = 2,864 dan nilai = 1,701

 

Kata kunci: Displin Dan Prestasi Kerja