PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara.

          Metode yang digunakan adalah survey. Jumlah anggota populasi sebanyak 44 pegawai. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi/pegawai yaitu 44 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan menggunakan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.

          Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana Y = 31.704 +  0.746 X. Ini yang berarti besarnya Besar produktivitas kerja pegawai dapat dilihat pada nilai konstanta sebesar 31.704. Motivasi Intrinsik akan menigkatkan produktivitas kerja pegawai sebesar 0.530, dengan asumsi variabel lain konstan.

          Hasil penelitian yang diperoleh bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai hal ini dapat dilihat dari nilai konstanta untuk variable X (motivasi intrinsik) 0.746 adalah positif, dari pengujian hipotesis di dapatkan nilai t_hitung 3.107 > t_tabel 1.680 dengan taraf signifikan yang lebih kecil dari nilai α = 0.05. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi intrinsik mempengaruhi produktivitas kerja pegawai dapat diterima. Hubungan antara motivasi intrinsic dan produktivitas kerja sebesar 0.673^a  dilihat dari nilai R sedangkan besarnya pengaruh antara kedua varialle tersebut adalah 53.0%  yang dapat dilihat dari nilai R² sedangkan sisanya 47% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

 

 

Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Produktivitas Kerja.