PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MULTI NABATI SULAWESI, Kota Bitung

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh peberian insentif terhadap kinerja karayawan di PT. Multi Nabati Sulawesi,Kota Bitung. Metode yang digunakan dalam penelitiaan ini yaitu pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan persamaan regresi linear sederhana dan beberapa pengujian lainnya yang terlampir dalam hasil pembahan penelitian.Korelasi r adalah sebesar 0,694. Artinya korelasi Pemberian Insentif terhadap Kinerja karyawan di PT.MNS, Kota Bitung tergolong cukup kuat. Bedasarkan hasil uji t adapun analisis data pada penelitian ini, di peroleh perbandingan Nilai t_hitung = 6.638 ≥ t_tabel = 1,701. Dengan demikian H₀ditolak dan H_a diterima, berarti koefisiensi korelasi r adalah signifikan atau positif.Jadi dapat disimpulkan bawah terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemberian Insentif terhadap Kinerja karyawan di PT. Multi Nabati Sulawesi, Kota Bitung. Bedasarkan kinerja karyawan di PT. MNS, Kota Bitung hal ini tidaklah berkorelasi kuat dengan Pemberian Insentif yang ditunjukkan oleh karyawan, hal ini dapat di lihat dari hasil koefisien determinasi yang menunjukkan bawah r² sebesar 0,481% atau 48.1% kinerja mempengaruhi Pemberian Insentif sedangkan sisanya di pengaruhi oleh factor lain.

Kata Kunci : Pemberian Insentif dan Kinerja Karyawan