Pengaruh Insentif Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. PLN Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui seberapa besar insentif mempengaruhi komitmen kerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu Insentif dan variabel dependen Komitmen.

Sampel dari penelitian adalah karaywan yang bekerja pada PT. PLN Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik sample random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menjalankan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden yang berjumlah 33 responden yang dibagikan secara acak. Analisis yang digunakan dalam metode ini adalah metode analisis regresi sederhana.

Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian ini dengan menggunakan metode regresi sederhana menunjukan bahwa variabel insentif secara signifikan dan positif berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan PT. PLN Wilayah Suluttenggo Sektor Pembangkitan Minahasa.

 

Kata Kunci : Insentif, Komitmen Kerja