HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MOTOLING KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Abstract

Pentingnya fungsi motivasi kerja dalam organisasi memang dimaklumi, karena faktor utama yang perlu dikendalikan dalam organisasi adalah orang. Dimana diyakini bahwa orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi memiliki sifat dan perilaku yang berbeda, disamping pula kebutuhan yang melatarbelakangi seseorang masuk dalam organisasi sangat bervariasi.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Camat Motoling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Variabel motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai, apabila pegawai termotivasi untuk bekerja pasti kinerja pegawai akan meningkat, artinya bahwa pegawai akan dapat melaksanakan tugas kerjanya dengan baik dan benar tepat pada waktunya. Berdasarkan penelitian ini disimpulkan bahwa motivasi kerja dapat memberikan kontribusi berarti terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Camat Motoling.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai